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HABEN SIE NOCH NICHT DIE RICHTIGE ARBEIT GEFUNDEN?

DIE PERSONALBESCHAFFUNG

Am Ende der Bewerbungszeit sammeln wir die eingereichten Bewerbungen und führen die HR-Mitarbeitern nach Bewertung ihre Leistungen und Anforderungen, an die ausgewählten Positionen heran. Eine Einladung zum Vorstellungsgespräch geht an die ausgewählten Kandidaten. Wir versuchen flexibel zu sein und passen unsere Bewerbergespräche an die Wünsche der Bewerber an.

Die erste Stufe der Personalbeschaffung

Die erste Phase der Aufnahme ist ein Gespräch mit einem HR-Spezialisten. In ausgewählten Fällen ist es ein Gespräch mit dem Leiter der Abteilung, denen der Bewerber einen Antrag eingereicht hat. Abhängig von der Arbeitsstelle, wo sich ein Kandidat beworben hat, kann er gebeten werden ein Sachlichkeitstest zu absolvieren oder eine bestimmte Aufgabe auszuführen. Solches Treffen dauert maximal 1 Stunde.

Die zweite Stufe der Personalbeschaffung

Die zweite Phase der Aufnahme ist in der Regel ein Treffen mit dem direkten Vorgesetzten. Für die Stellungen der hohen Ebene kann der Aufnahmeprozess sogar 3-stufig, sein, Der letzte Schritt ist dann ein Treffen mit dem Vorstand. Der Bewerbung-Prozess hat nicht in jedem Fall das gleiche Schema und es können ungewöhnliche Aufgaben zur Lösung angeboten werden.

Beschäftigung

Nach den Gesprächen mit allen Kandidaten, wird der Bewerber, dessen berufliches Profil am besten auf die Bedürfnisse des Unternehmens passt, für das Stellenangebot ausgesucht. Alle Bewerber, die zum Bwerbungsgespräch waren und abgelehnt werden , erhalten von uns eine telefonische Rückmeldung.

Merken Sie bitte! Jede Bewerbung, die wir bekommen (wenn Sie auf die Verarbeitung von personenbezogenen Daten für zukünftige Einstellung zustimmen) bleibt in unserer Datenbank. , Wenn wir eine Arbeitsstelle kompatibel mit Ihren Fähigkeiten haben, bekommen Sie einen Anruft von uns.

VORBEREITUNG AUF DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Das Vorstellungsgespräch muss nicht stressig sein! Sie sollten sich nur gut vorbereiten. Wie kann man während des Gesprächs ein positiven Eindruck machen? Unten geben wir Ihnen ein paar Tipps, die bei dieser Aufgabe helfen können.

KENNENLERNE SIE UNSERE FIRMA!

Möchten Sie in unserem Team arbeiten? Informieren Sie sich über die Firma, wo Sie sich bewerben!
Die grundlegenden Informationen finden Sie auf dieser Seite!

DAS WICHTIGSTE IST DER ERSTE EINDRUCK!

Kommen Sie bitte zum Treffen pünktlich . Achten Sie auch auf Ihr Aussehen – kleiden Sie sich entsprechend der Arbeitstelle, wo Sie sich beworben haben. Entspannen sie sich – lassen Sie sich nicht vom Stress im Gespräch behindern.

UEBERZEUGEN SIE UNS VON IHNEN!

Neben den Informationen über ihre Fähigkeiten, sollten Sie sich auf ein Gespräch über sich selbst vorbereiten. Über ihre Leidenschaften, Interessen, interessante Projekte, an denen Sie teilnehmen. Beweisen Sie uns, dass Sie zu unserem Team passen .Sind Sie auf eine Zusammenarbeit eingestellt und entschlossen, die Ziele zu erreichen? Wir warten auf Sie!

ETWAS FUER SPEZIALISTEN

Wenn am ausgewählten Arbeitsplatz Kenntnisse an Fremdsprachen, spezifischen Software oder besondere Befugnisse erwartet werden,können Sie auch die praktische Aufgaben dazu erwarten.

UND DAS WICHTIGSTE…

Haben Sie unbedingt die tatsächlichen Kenntnisse und Prädispositionen für die Stelle, für die Sie sich beworben haben.

 

Wenn Sie diese Tipps verwenden können, wächst die Wahrscheinlichkeit Ihrer Aufnahme um 90 %! Die restliche 10 % sind nur von Ihnen abhängig.